1.協助上級建立健全公(gōng)司招聘、培訓、工(gōng)資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.建立、維護人事檔案，辦(bàn)理(lǐ)和更新(xīn)勞動合同；

3.執行人力資源管理(lǐ)各項實務(wù)的操作(zuò)流程和各類規章制度的實施，配合其他(tā)業務(wù)部門工(gōng)作(zuò)；

4.收集相關的勞動用(yòng)工(gōng)等人事政策及法規；

5.執行招聘工(gōng)作(zuò)流程，協調、辦(bàn)理(lǐ)員工(gōng)招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6.協同開展新(xīn)員工(gōng)入職培訓，業務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7.負責員工(gōng)工(gōng)資結算和年度工(gōng)資總額申報，辦(bàn)理(lǐ)相應的社會保險等；

8.幫助建立員工(gōng)關系，協調員工(gōng)與管理(lǐ)層的關系，組織員工(gōng)的活動。

25-35周歲，本科(kē)以上學(xué)曆，身體(tǐ)健康，無紋身無前科(kē)劣迹，有(yǒu)良好的溝通能(néng)力,有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗者優先。

負責與業主日常溝通服務(wù)，處理(lǐ)業主投訴，收取相關物(wù)業費。

25-40周歲，大專以上學(xué)曆，身體(tǐ)健康，無紋身無前科(kē)劣迹，有(yǒu)良好的溝通能(néng)力,有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗者優先。

協助客戶管家為(wèi)業主提供服務(wù)，收取物(wù)業費。

25-40周歲，大專以上學(xué)曆，身體(tǐ)健康，無紋身無前科(kē)劣迹，有(yǒu)良好的溝通能(néng)力,有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗者優先。

1.及時、準确接聽/轉接電(diàn)話，如需要，記錄留言并及時轉達；

2.接待來訪客人并及時準确通知被訪人員；

3.收發公(gōng)司郵件、報刊、傳真和物(wù)品，并做好登記管理(lǐ)以及轉遞工(gōng)作(zuò)；

4.負責前台區(qū)域的環境維護，保證設備安(ān)全及正常運轉（包括複印機、空調及打卡機等）；

5.協助公(gōng)司員工(gōng)的複印、傳真等工(gōng)作(zuò)。

25-40周歲，大專以上學(xué)曆，身體(tǐ)健康，無紋身無前科(kē)劣迹，有(yǒu)良好的溝通能(néng)力,有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗者優先。

1.嚴格遵守各項規章制度及操作(zuò)規程，定時巡視電(diàn)梯設備；

2.負責客梯、貨梯電(diàn)梯機房運行、維修、保養；

3.及時排除故障，保證電(diàn)梯設備優質(zhì)、高效、低耗、安(ān)全、正常運行；

4.按時完成電(diàn)梯設備的定期保養項目，按操作(zuò)規程監督外包維修單位對電(diàn)梯主體(tǐ)進行保養。

1.機電(diàn)相關專業中(zhōng)專及以上學(xué)曆，特别優秀者可(kě)以适當放寬條件；

2.有(yǒu)電(diàn)梯安(ān)裝(zhuāng)維修保養工(gōng)作(zuò)經驗者優先；

3.具(jù)有(yǒu)吃苦耐勞、勤奮、好學(xué)、敬業精(jīng)神；

4.能(néng)給客戶留下熱情親切、誠信務(wù)實、不卑不亢的印象，以赢得客戶的好感和尊重；

5.持有(yǒu)特種設備作(zuò)業人員證者優先（電(diàn)梯）。

小(xiǎo)區(qū)設備維修。

55歲以下，要求具(jù)有(yǒu)有(yǒu)效期内的電(diàn)工(gōng)證，身體(tǐ)健康，無紋身，無前科(kē)劣迹。

負責園區(qū)、樓道衛生清潔工(gōng)作(zuò)。

60歲以下，身體(tǐ)健康，無前科(kē)劣迹。

負責門崗及園區(qū)的安(ān)全巡邏。

1、40歲以下，身高175CM以上，身體(tǐ)健康，容貌端正；

2、熟悉安(ān)全制度及安(ān)全器材使用(yòng)、意外事件及緊急事故之預防與安(ān)排；

3、良好的親和力。